Отдел кадров

Приглашаем Вас в СПб больницу РАН, Тореза 72. Доверьте свое здоровье нашим профессиональным и внимательным специалистам.
Лучшие академические традиции - в современную медицину

Основными функциями сотрудников отдела кадров можно считать:

- Своевременное обеспечение организации персоналом требуемого качества и в необходимой численности.
- Обеспечение условий реализации предусмотренных трудовым законодательством прав и обязанностей граждан;
- Рациональное использование кадрового потенциала;
- Формирование и поддержание эффективной работы трудовых коллективов.

 

Для их выполнения используется комплекс мер и шагов, направленных на эффективное использование способностей и профессиональных навыков каждого отдельного работника в реализации конечных целей медицинской организации, включающий в себя несколько направлений:

- Учетно-контрольное (прием, перемещение и увольнение работников; работа с временно отсутствующими работниками; ведение учета работников и.т.д.)
- Планово-регулятивное (подбор работников для предприятия; становление в должности и адаптация работников и т.д.).

- Отчетно-аналитическое (оценка работы работников; аналитическая работа; подготовка отчетов и.т.д.)
- Координационно-информационное (профессиональная подготовка (обучение и переподготовка) работников;  организация приема работников предприятия (по служебным и личным вопросам); работа с письменными обращениями работников предприятия;  архивная и справочная работа и т.д.)
- Организационно-методическое (ведение кадрового делопроизводства;  кадровая работа в подразделениях предприятия;  планирование кадровой работы и т.д.)

Положение об обработке и защите персональных данных работников ( PDF 6172 Kb )

Список открытых вакансий